Les mutations du travail

Numérisation, robotique, mise en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néo-gestion… ces concepts et bien d'autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifications, par une organisation stable et un système de relations professionnelles établi, semble disparaître. Très souvent, ces changements sont associés à une détérioration continue des conditions de travail. Cette préoccupation est d'autant mieux comprise que les transformations du travail affectent tous les domaines d'activité sans que ces changements apparaissent comme des progrès visant à améliorer les conditions de travail. Le plus souvent, ils sont présentés comme des réponses aux contraintes imposées par le capitalisme financier et la mondialisation. Pourtant, si le pessimisme peut être compris, ce n'est pas la meilleure façon d'analyser la révolution ouvrière dans laquelle nous sommes engagés. Parce que derrière les désordres et les frustrations, de nouvelles professions et d'autres façons de travailler se forment également et il est important de les décrire et de les expliquer afin de savoir dans quels mondes de travail nous entrons. Tel est l'objet de cet ouvrage qui aborde successivement trois grandes questions : les effets des innovations techniques, les nouvelles formes d'organisation et de gestion du travail, l'évolution des conflits du travail.